{"id":15693,"date":"2025-05-05T11:03:57","date_gmt":"2025-05-05T09:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.praeventionsguidepsyche.de\/?page_id=15693"},"modified":"2026-07-01T09:57:14","modified_gmt":"2026-07-01T07:57:14","slug":"faq","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/index.php\/faq\/","title":{"rendered":"FAQ &#038; Fallbeispiele"},"content":{"rendered":"<div id='full_slider_1'  class='avia-fullwidth-slider main_color avia-shadow   avia-builder-el-0  el_before_av_headline_rotator  avia-builder-el-first   container_wrap sidebar_right'  ><div  class='avia-slideshow av-m7ujekef-681ebb87ca9da25120d992323404e49e avia-slideshow-no scaling av_slideshow_full avia-slide-slider av-slideshow-ui av-control-default av-slideshow-manual av-loop-once av-loop-manual-endless av-default-height-applied   avia-slideshow-1' 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content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-15693'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-m6gookoc-731cad1849d61911fba180ffe278be3d\">\n#top .av-rotator-container.av-m6gookoc-731cad1849d61911fba180ffe278be3d{\ntext-align:left;\ncolor:#001975;\n}\n#top #wrap_all .av-rotator-container.av-m6gookoc-731cad1849d61911fba180ffe278be3d .av-rotator-container-inner{\nfont-size:30px;\n}\n<\/style>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-sub-av-m6gookoc-731cad1849d61911fba180ffe278be3d\">\n#top .av-rotator-container .av-rotator-text-single.av-m6j14bob-b20c104f27577cb6f1c49460234ae653{\ncolor:#ff66ff;\n}\n#top .av-rotator-container .av-rotator-text-single.av-m92qhyef-74a2d5acfb165c7909c9ccbb8b6632fc{\ncolor:#ff66ff;\n}\n<\/style>\n<div  id=\"oben\"  class='av-rotator-container av-rotation-container-left 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 avia-builder-el-2  el_after_av_headline_rotator  el_before_av_three_fourth  first no_margin flex_column_table_cell av-equal-height-column av-align-top  '     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3rurq19-eb068dd1f31bbc0e9c4f5137363c65ee\">\n#top .hr.hr-invisible.av-3rurq19-eb068dd1f31bbc0e9c4f5137363c65ee{\nheight:50px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-3rurq19-eb068dd1f31bbc0e9c4f5137363c65ee hr-invisible  avia-builder-el-3  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3g1dib1-634e9f4d8afa32c22c73e2e84aad8745\">\n#top .av_textblock_section.av-3g1dib1-634e9f4d8afa32c22c73e2e84aad8745 .avia_textblock{\ncolor:#001975;\n}\n<\/style>\n<section  class='av_textblock_section av-3g1dib1-634e9f4d8afa32c22c73e2e84aad8745 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock av_inherit_color'  itemprop=\"text\" ><h3 style=\"text-align: center;\">FAQ<\/h3>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-maaucz6k-224c12ccb40759b181fdc2b17f2ab11e\">\n#top .av_textblock_section.av-maaucz6k-224c12ccb40759b181fdc2b17f2ab11e .avia_textblock{\ncolor:#001975;\n}\n<\/style>\n<section  class='av_textblock_section av-maaucz6k-224c12ccb40759b181fdc2b17f2ab11e '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock av_inherit_color'  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: center;\"><span class=\"TextRun SCXW16697422 BCX2\" lang=\"DE-DE\" xml:lang=\"DE-DE\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW16697422 BCX2\">H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/span><\/span><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-35hadpp-0b1baacba1711d7575f12ce29b32b6c8\">\n.avia-image-container.av-35hadpp-0b1baacba1711d7575f12ce29b32b6c8 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-35hadpp-0b1baacba1711d7575f12ce29b32b6c8 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-35hadpp-0b1baacba1711d7575f12ce29b32b6c8 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-6  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-16094 avia-img-lazy-loading-not-16094 avia_image ' src=\"https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/PGPhys-Fragen-300x300.png\" alt='' title='PGPhys Fragen'  height=\"300\" width=\"300\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" 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av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1'> Nach welchen Kriterien wurden die Angebote des PGPhys zusammengestellt?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' class='toggle_wrap  '  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p><span data-contrast=\"auto\">Als Ausgangspunkt f\u00fcr die Zusammenstellung der Pr\u00e4ventionsangebote wurden die Ausf\u00fchrungen der in diesem Zusammenhang relevanten Sozialgesetzb\u00fccher herangezogen. Sie k\u00f6nnen von allen Besch\u00e4ftigten und Betrieben in Deutschland in Anspruch genommen werden. Die Pr\u00e4ventionsangebote sind (\u00fcberwiegend) kostenfrei und werden von den Sozialversicherungstr\u00e4gern und anderen Akteur:innen im Bereich k\u00f6rperlicher Gesundheit in Deutschland angeboten.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-zfrz65-a608c8980c0495e40fe76cf1d475ddca'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler   av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2'>Was ist der Unterschied zwischen \u201eInformationen\u201c, \u201eBeratung und Unterst\u00fctzung\u201c, und \u201eKursangebote\u201c? <span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' class='toggle_wrap  '  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p><span data-contrast=\"auto\">Unter \u201eInformationen\u201c werden allgemeine Informationen, Verweise auf Ver\u00f6ffentlichungen, Brosch\u00fcren, Fachsuchportale und Online-Tools zum jeweiligen Thema angeboten. Wenn Sie fachkompetente Beratung zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz oder professionelle Unterst\u00fctzung von Sozialversicherungstr\u00e4gern\/anderen sozialen Akteur:innen ben\u00f6tigen, finden Sie diese unter \u201eBeratung und Unterst\u00fctzung\u201c. Unter \u201eKursangebote\u201c sind konkrete Qualifizierungen, Seminare und Workshops bzw. darauf spezialisierte Suchfunktionen aufgelistet.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-voe07h-e6e530c7ebf272882258eda65a8e41c2'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler   av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3'> Warum die Kategorien \u201eBetrieblicher Arbeitsschutz\u201c, \u201eK\u00f6rperlich fit bleiben\u201c, \u201eRehabilitation\u201c, \u201eBetriebliche Wiedereingliederung\u201c und \u201eIntegration in den Arbeitsmarkt\u201c? <span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' class='toggle_wrap  '  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p><span data-contrast=\"auto\">Diese Kategorien sollen das gesamte Spektrum der k\u00f6rperlichen Gesundheit abdecken: Von der F\u00f6rderung des gesundheitlichen Wohlbefindens am Arbeitsplatz \u00fcber die Rehabilitation bis hin zur erfolgreichen Integration in den Arbeitsmarkt.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-maaufvvo-5dbdf41bfd40a49d844cb2a87245be7f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler   av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4'>Welche Angebote finde ich in der Kategorie \u201eBetrieblicher Arbeitsschutz\u201c? <span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' class='toggle_wrap  '  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p><span data-contrast=\"auto\">Hier finden sich Angebote zur Verbesserung physischen Belastung am Arbeitsplatz, wie die Beurteilung der Arbeitsbedingungen oder die betriebs\u00e4rztliche und sicherheitstechnische Betreuung.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-maaugpqc-7090569beb6849201ff6fd23c3e79e57'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler   av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5'>Welche Angebote finde ich in der Kategorie \u201eK\u00f6rperlich fit bleiben\u201c? <span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' class='toggle_wrap  '  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p><span data-contrast=\"auto\">In dieser Kategorie werden Angebote zur fr\u00fchzeitigen St\u00e4rkung der k\u00f6rperlichen Gesundheit von Besch\u00e4ftigten aufgef\u00fchrt, zum Beispiel zu Bewegung und F\u00f6rderung der Gesundheitskompetenz.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-maauhzsg-8724f756c4e0508e338685bf792f0c8b'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p data-fake-id='#toggle-id-6' class='toggler   av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-6'>Welche Angebote finde ich in der Kategorie \u201eRehabilitation\u201c? <span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-6' class='toggle_wrap  '  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p>F\u00fcr Betriebe werden Informationen und Beratungsangebote zur medizinischen und beruflichen Rehabilitation aufgelistet, die eine R\u00fcckkehr ins Arbeitsleben nach k\u00f6rperlichen Erkrankungen unterst\u00fctzen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-maauinjp-31c5168a502e9380d5d0031412559c03'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p data-fake-id='#toggle-id-7' class='toggler   av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-7'>Welche Angebote finde ich in der Kategorie \u201eBetriebliche Wiedereingliederung\u201c? <span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-7' class='toggle_wrap  '  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p><span data-contrast=\"auto\">Hier finden sich Hilfen f\u00fcr den schrittweisen Wiedereinstieg in die Arbeit nach l\u00e4ngerer Erkrankung, inklusive Informationen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement f\u00fcr Betriebe und Besch\u00e4ftigte.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-maaulcto-5e85f284aedb63be2e5d9bcfd61d9d5a'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p data-fake-id='#toggle-id-8' class='toggler   av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-8'>Welche Angebote finde ich in der Kategorie \u201eIntegration in den Arbeitsmarkt\u201c? <span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-8' class='toggle_wrap  '  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p>In dieser Kategorie gibt es Informationen und Beratungsangebote zur Unterst\u00fctzung von Betrieben, die k\u00f6rperlich erkrankten Menschen einen (Wieder-)Einstieg ins Berufsleben erm\u00f6glichen sollen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-ma3pigkc-0fb68096f1aefedac7cbb20f9a62f5d1'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p data-fake-id='#toggle-id-9' class='toggler   av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-9'>Was ist das Ziel des Pr\u00e4ventionsguide Physis? <span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-9' class='toggle_wrap  '  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p><span data-contrast=\"auto\">Der Pr\u00e4ventionsguide Physis verfolgt das Ziel, betriebliche Berater:innen und Lot:sinnen im Rahmen der Verweisberatung zu unterst\u00fctzen, dass mehr Betriebe und Besch\u00e4ftigte zielgerichtet, effizient und abgestimmt mit den (bereits vorhandenen) Pr\u00e4ventionsangeboten, Rehabilitationsangeboten und Rentenleistungen erreicht werden.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-ma3pj6hl-52cc2d22e07f03e8abf491bddb54ea9d'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p data-fake-id='#toggle-id-10' class='toggler   av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-10'>F\u00fcr wen ist der Pr\u00e4ventionsguide Physis geeignet? <span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-10' class='toggle_wrap  '  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p><span data-contrast=\"auto\">Der Pr\u00e4ventionsguide Physis richtet sich in erster Linie an Berater:innen und Lots:innen f\u00fcr Betriebe. Er gibt Hinweise, wenn Sie in Ihrer Beratungst\u00e4tigkeit auf Situationen sto\u00dfen, welche die k\u00f6rperliche Gesundheit betreffen (Indikator hierf\u00fcr ist zum Beispiel eine Zunahme von AU-F\u00e4llen, Berichte \u00fcber schwere k\u00f6rperliche Arbeit, ergonomische Fragen im BEM-Verfahren). Er kann auch jederzeit von anderen betrieblichen Akteur:innen genutzt werden<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-ma3pjqjq-51e536efcd1ed1d9a9399e91a665ac5c'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p data-fake-id='#toggle-id-11' class='toggler   av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-11'>In welchen F\u00e4llen kann ich den Pr\u00e4ventionsguide Physis einsetzen? <span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-11' class='toggle_wrap  '  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p><span data-contrast=\"auto\">Immer dann, wenn es um betriebliche Pr\u00e4vention im Bereich k\u00f6rperliche Gesundheit geht.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-maaunbgs-3cc44d463bd060f10a3f6a502d9d523c'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p data-fake-id='#toggle-id-12' class='toggler   av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-12'>Wie navigiere ich durch den PGPhys? <span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-12' class='toggle_wrap  '  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p><span data-contrast=\"auto\">In der wei\u00dfen Leiste oben haben Sie die Wahl zwischen der Startseite, auf der Sie sich einen \u00dcberblick verschaffen k\u00f6nnen, und dem Pr\u00e4ventionsguide Physis selbst. Wenn Sie mit der Maus \u00fcber diese Leiste fahren, erscheint das gesamte Spektrum der Pr\u00e4vention in den jeweiligen Kategorien und Unterkategorien. So k\u00f6nnen Sie beispielsweise allgemein auf \u201eRehabilitation\u201c klicken oder direkt \u201eBeratung und Unterst\u00fctzung\u201c zur Rehabilitation ausw\u00e4hlen. Die entsprechenden Angebote werden dann aufgelistet und durch Anklicken \u00f6ffnet sich eine genauere Beschreibung. Links zu anderen Homepages sind unterstrichen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-maauo7kl-4a07f06683f8adec94d9291c015604ab'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p data-fake-id='#toggle-id-13' class='toggler   av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-13'>Wie kann ich den PGPhys im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) nutzen? <span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-13' class='toggle_wrap  '  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p><span data-contrast=\"auto\">Der Ausgangspunkt ist die Beurteilung der Arbeitsbedingungen f\u00fcr die physische Belastung und eine etablierte betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung. Ein passendes Ma\u00dfnahmenkonzept verweist gezielt auf geeignete Pr\u00e4ventionsangebote, die Unternehmen in allen Phasen der Pr\u00e4vention dabei unterst\u00fctzen, die k\u00f6rperliche\u00a0 Gesundheit ihrer Besch\u00e4ftigten nachhaltig zu st\u00e4rken. Ziel ist es, die Zusammenarbeit aller relevanten Akteure zu verbessern, Gesundheitsf\u00f6rderung und Gesundheitskompetenz im Betrieb auszubauen, geeignete Rahmenbedingungen unter dem Dach des BGM zu schaffen und Arbeits- und Gesundheitsschutz, betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung, betriebliches Eingliederungsmanagement, sowie Leistungen zur Rehabilitation und zur Integration sinnvoll miteinander zu verkn\u00fcpfen.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-mnzq7uwz-fdf8768002b8f9b7e56c3396740b5fce'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p data-fake-id='#toggle-id-14' class='toggler   av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-14'>Wof\u00fcr stehen die Abk\u00fcrzungen im PGPhys?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-14' class='toggle_wrap  '  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><h3 data-section-id=\"6g0b7r\" data-start=\"669\" data-end=\"678\"><span role=\"text\"><strong data-start=\"673\" data-end=\"678\">A<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong data-start=\"681\" data-end=\"687\">AA<\/strong>\u00a0\u2013 Agentur f\u00fcr Arbeit<\/p>\n<p><strong data-start=\"713\" data-end=\"725\">ArbMedVV<\/strong>\u00a0\u2013 Verordnung zur Arbeitsmedizinischen Vorsorge<\/p>\n<p><strong data-start=\"777\" data-end=\"788\">ArbSchG<\/strong>\u00a0\u2013 Arbeitsschutzgesetz<\/p>\n<p><strong data-start=\"815\" data-end=\"823\">ASiG<\/strong>\u00a0\u2013 Arbeitssicherheitsgesetz<\/p>\n<h3 data-section-id=\"6g0af8\" data-start=\"859\" data-end=\"868\"><span role=\"text\"><strong data-start=\"863\" data-end=\"868\">B<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong data-start=\"871\" data-end=\"877\">BA<\/strong>\u00a0\u2013 Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/p>\n<p><strong data-start=\"909\" data-end=\"917\">BAuA<\/strong>\u00a0\u2013 Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin<\/p>\n<p><strong data-start=\"975\" data-end=\"982\">BAR<\/strong>\u00a0\u2013 Bundesarbeitsgemeinschaft f\u00fcr Rehabilitation<\/p>\n<p><strong data-start=\"1034\" data-end=\"1041\">BEM<\/strong>\u00a0\u2013 Betriebliches Eingliederungsmanagement<\/p>\n<p><strong data-start=\"1087\" data-end=\"1096\">BfArM<\/strong>\u00a0\u2013 Bundesinstitut f\u00fcr Arzneimittel und Medizinprodukte<\/p>\n<p><strong data-start=\"1155\" data-end=\"1165\">BG BAU<\/strong>\u00a0\u2013 Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft<\/p>\n<p><strong data-start=\"1211\" data-end=\"1222\">BG ETEM<\/strong>\u00a0\u2013 Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse<\/p>\n<p><strong data-start=\"1291\" data-end=\"1301\">BG RCI<\/strong>\u00a0\u2013 Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie<\/p>\n<p><strong data-start=\"1363\" data-end=\"1377\">BG Verkehr<\/strong>\u00a0\u2013 Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation<\/p>\n<p><strong data-start=\"1456\" data-end=\"1464\">BGHM<\/strong>\u00a0\u2013 Berufsgenossenschaft Holz und Metall<\/p>\n<p><strong data-start=\"1508\" data-end=\"1516\">BGHW<\/strong>\u00a0\u2013 Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik<\/p>\n<p><strong data-start=\"1569\" data-end=\"1576\">BGN<\/strong>\u00a0\u2013 Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe<\/p>\n<p><strong data-start=\"1635\" data-end=\"1642\">BGW<\/strong>\u00a0\u2013 Berufsgenossenschaft f\u00fcr Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege<\/p>\n<p><strong data-start=\"1713\" data-end=\"1720\">BGF<\/strong>\u00a0\u2013 Betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung<\/p>\n<p><strong data-start=\"1761\" data-end=\"1768\">BGM<\/strong>\u00a0\u2013 Betriebliches Gesundheitsmanagement<\/p>\n<p><strong data-start=\"1811\" data-end=\"1818\">BKK<\/strong>\u00a0\u2013 Betriebskrankenkasse<\/p>\n<p><strong data-start=\"1846\" data-end=\"1854\">BMAS<\/strong>\u00a0\u2013 Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales<\/p>\n<p><strong data-start=\"1903\" data-end=\"1911\">BPtK<\/strong>\u00a0\u2013 Bundespsychotherapeutenkammer<\/p>\n<p><strong data-start=\"1948\" data-end=\"1957\">BsAfB<\/strong>\u00a0\u2013 Berufsverband selbstst\u00e4ndiger Arbeitsmediziner und freiberuflicher Betriebs\u00e4rzte<\/p>\n<p><strong data-start=\"2045\" data-end=\"2053\">BTHG<\/strong>\u00a0\u2013 Bundesteilhabegesetz<\/p>\n<h3 data-section-id=\"6g08n6\" data-start=\"2085\" data-end=\"2094\"><span role=\"text\"><strong data-start=\"2089\" data-end=\"2094\">D<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong data-start=\"2097\" data-end=\"2106\">DGPPN<\/strong>\u00a0\u2013 Deutsche Gesellschaft f\u00fcr Psychiatrie und Psychotherapie, Psychosomatik und Nervenheilkunde<\/p>\n<p><strong data-start=\"2205\" data-end=\"2213\">DGUV<\/strong>\u00a0\u2013 Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung<\/p>\n<p><strong data-start=\"2260\" data-end=\"2268\">DiGA<\/strong>\u00a0\u2013 Digitale Gesundheitsanwendungen<\/p>\n<p><strong data-start=\"2307\" data-end=\"2314\">DRV<\/strong>\u00a0\u2013 Deutsche Rentenversicherung<\/p>\n<h3 data-section-id=\"6g07ur\" data-start=\"2353\" data-end=\"2362\"><span role=\"text\"><strong data-start=\"2357\" data-end=\"2362\">E<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong data-start=\"2365\" data-end=\"2372\">EAA<\/strong>\u00a0\u2013 Einheitliche Ansprechstellen f\u00fcr Arbeitgeber<\/p>\n<p><strong data-start=\"2424\" data-end=\"2432\">ETEM<\/strong>\u00a0\u2013 Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse<\/p>\n<p><strong data-start=\"2501\" data-end=\"2509\">EUTB<\/strong>\u00a0\u2013 Erg\u00e4nzende unabh\u00e4ngige Teilhabeberatung<\/p>\n<h3 data-section-id=\"6g069t\" data-start=\"2560\" data-end=\"2569\"><span role=\"text\"><strong data-start=\"2564\" data-end=\"2569\">G<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong data-start=\"2572\" data-end=\"2579\">GDA<\/strong>\u00a0\u2013 Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie<\/p>\n<p><strong data-start=\"2629\" data-end=\"2636\">GKV<\/strong>\u00a0\u2013 Gesetzliche Krankenversicherung<\/p>\n<p><strong data-start=\"2675\" data-end=\"2682\">GQA<\/strong>\u00a0\u2013 Gesellschaft f\u00fcr Qualit\u00e4t im Arbeitsschutz<\/p>\n<h3 data-section-id=\"6g0hjj\" data-start=\"2736\" data-end=\"2745\"><span role=\"text\"><strong data-start=\"2740\" data-end=\"2745\">I<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong data-start=\"2748\" data-end=\"2755\">IFD<\/strong>\u00a0\u2013 Integrationsfachdienst<\/p>\n<p><strong data-start=\"2785\" data-end=\"2792\">iga<\/strong>\u00a0\u2013 Initiative Gesundheit und Arbeit<\/p>\n<p><strong data-start=\"2832\" data-end=\"2839\">IKK<\/strong>\u00a0\u2013 Innungskrankenkassen<\/p>\n<p><strong data-start=\"2867\" data-end=\"2875\">INQA<\/strong>\u00a0\u2013 Initiative Neue Qualit\u00e4t der Arbeit<\/p>\n<h3 data-section-id=\"6g0fyl\" data-start=\"2922\" data-end=\"2931\"><span role=\"text\"><strong data-start=\"2926\" data-end=\"2931\">K<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong data-start=\"2934\" data-end=\"2941\">KBV<\/strong>\u00a0\u2013 Kassen\u00e4rztliche Bundesvereinigung<\/p>\n<p><strong data-start=\"2982\" data-end=\"2989\">KMU<\/strong>\u00a0\u2013 Kleine und mittlere Unternehmen<\/p>\n<p><strong data-start=\"3028\" data-end=\"3036\">KUVB<\/strong>\u00a0\u2013 Kommunale Unfallversicherung Bayern<\/p>\n<h3 data-section-id=\"6g0eyy\" data-start=\"3083\" data-end=\"3092\"><span role=\"text\"><strong data-start=\"3087\" data-end=\"3092\">L<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong data-start=\"3095\" data-end=\"3102\">LTA<\/strong>\u00a0\u2013 Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben<\/p>\n<h3 data-section-id=\"6g0e6j\" data-start=\"3153\" data-end=\"3162\"><span role=\"text\"><strong data-start=\"3157\" data-end=\"3162\">M<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong data-start=\"3165\" data-end=\"3173\">MBOR<\/strong>\u00a0\u2013 Medizinisch-beruflich orientierte Rehabilitation<\/p>\n<h3 data-section-id=\"6g0cll\" data-start=\"3233\" data-end=\"3242\"><span role=\"text\"><strong data-start=\"3237\" data-end=\"3242\">O<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong data-start=\"3245\" data-end=\"3251\">OM<\/strong>\u00a0\u2013 Offensive Mittelstand<\/p>\n<h3 data-section-id=\"6g0pg6\" data-start=\"3284\" data-end=\"3293\"><span role=\"text\"><strong data-start=\"3288\" data-end=\"3293\">P<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong data-start=\"3296\" data-end=\"3304\">PSIB<\/strong>\u00a0\u2013 Psychosomatische Sprechstunde im Betrieb<\/p>\n<p><strong data-start=\"3352\" data-end=\"3364\">Psy-RENA<\/strong>\u00a0\u2013 Psychosomatische Rehabilitationsnachsorge<\/p>\n<h3 data-section-id=\"6g0n2t\" data-start=\"3417\" data-end=\"3426\"><span role=\"text\"><strong data-start=\"3421\" data-end=\"3426\">S<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong data-start=\"3429\" data-end=\"3436\">SGB<\/strong>\u00a0\u2013 Sozialgesetzbuch<\/p>\n<p><strong data-start=\"3460\" data-end=\"3469\">Sifas<\/strong>\u00a0\u2013 Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Arbeitssicherheit<\/p>\n<p><strong data-start=\"3509\" data-end=\"3518\">SVLFG<\/strong>\u00a0\u2013 Sozialversicherung f\u00fcr Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau<\/p>\n<h3 data-section-id=\"6g0m36\" data-start=\"3590\" data-end=\"3599\"><span role=\"text\"><strong data-start=\"3594\" data-end=\"3599\">T<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong data-start=\"3602\" data-end=\"3608\">TK<\/strong>\u00a0\u2013 Techniker Krankenkasse<\/p>\n<h3 data-section-id=\"6g0lar\" data-start=\"3642\" data-end=\"3651\"><span role=\"text\"><strong data-start=\"3646\" data-end=\"3651\">U<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong data-start=\"3654\" data-end=\"3661\">UVT<\/strong>\u00a0\u2013 Unfallversicherungstr\u00e4ger<\/p>\n<h3 data-section-id=\"6g0ki8\" data-start=\"3698\" data-end=\"3707\"><span role=\"text\"><strong data-start=\"3702\" data-end=\"3707\">V<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong data-start=\"3710\" data-end=\"3717\">VBG<\/strong>\u00a0\u2013 Verwaltungs-Berufsgenossenschaft<\/p>\n<p><strong data-start=\"3757\" data-end=\"3765\">VDBW<\/strong>\u00a0\u2013 Verband deutscher Betriebs- und Werks\u00e4rzte<\/p>\n<p><strong data-start=\"3815\" data-end=\"3823\">vdek<\/strong>\u00a0\u2013 Verband der Ersatzkassen<\/p>\n<h3 data-section-id=\"6g0jpt\" data-start=\"3859\" data-end=\"3868\"><span role=\"text\"><strong data-start=\"3863\" data-end=\"3868\">W<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong data-start=\"3871\" data-end=\"3879\">WfbM<\/strong>\u00a0\u2013 Werkstatt f\u00fcr behinderte Menschen<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><\/div><\/div><!--close column table wrapper. Autoclose: 1 -->\n<div class='flex_column_table av-2e3gu99-8754d0795642d32ece0e89b90cf62337 sc-av_one_fourth av-equal-height-column-flextable'>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2e3gu99-8754d0795642d32ece0e89b90cf62337\">\n.flex_column.av-2e3gu99-8754d0795642d32ece0e89b90cf62337{\npadding:0 20px 0 20px;\nbackground-color:#57ffbd;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-2e3gu99-8754d0795642d32ece0e89b90cf62337 av_one_fourth  avia-builder-el-9  el_after_av_three_fourth  el_before_av_three_fourth  first no_margin flex_column_table_cell av-equal-height-column av-align-top  column-top-margin'     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-25ntrql-d9bae2ac01978bb79cc17e6fb06969dd\">\n#top .hr.hr-invisible.av-25ntrql-d9bae2ac01978bb79cc17e6fb06969dd{\nheight:50px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-25ntrql-d9bae2ac01978bb79cc17e6fb06969dd hr-invisible  avia-builder-el-10  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1h4ncz1-c816bac525bd61b51b8ff8acbebc4482\">\n#top .av_textblock_section.av-1h4ncz1-c816bac525bd61b51b8ff8acbebc4482 .avia_textblock{\ncolor:#001975;\n}\n<\/style>\n<section  class='av_textblock_section av-1h4ncz1-c816bac525bd61b51b8ff8acbebc4482 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock av_inherit_color'  itemprop=\"text\" ><h3 style=\"text-align: center;\">FALLBEISPIELE<\/h3>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ma3pnnw9-ba02eb47660360304433b54cbe076f4b\">\n#top .av_textblock_section.av-ma3pnnw9-ba02eb47660360304433b54cbe076f4b .avia_textblock{\ncolor:#001975;\n}\n<\/style>\n<section  class='av_textblock_section av-ma3pnnw9-ba02eb47660360304433b54cbe076f4b '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock av_inherit_color'  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: center;\">Wie der Pr\u00e4ventionsguide Physis in der Praxis eingesetzt werden kann, zeigen die folgenden Fallbeispiele (Pr\u00e4ventionsangebote sind stets fett markiert und verlinkt).<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-10elu25-ce123b8432bff0651e8707258c8aae69\">\n.avia-image-container.av-10elu25-ce123b8432bff0651e8707258c8aae69 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-10elu25-ce123b8432bff0651e8707258c8aae69 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-10elu25-ce123b8432bff0651e8707258c8aae69 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-13  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-15757 avia-img-lazy-loading-not-15757 avia_image ' src=\"https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/fallbeispiele-300x300.png\" alt='' title='fallbeispiele'  height=\"300\" width=\"300\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/fallbeispiele-300x300.png 300w, https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/fallbeispiele-80x80.png 80w, https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/fallbeispiele-768x768.png 768w, https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/fallbeispiele-36x36.png 36w, https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/fallbeispiele-180x180.png 180w, 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p.toggler{\ncolor:#001975;\nbackground-color:#ccffeb;\nborder-color:#57ffbd;\n}\n#top .togglecontainer.av-m92r4e3z-ded985d153a7e8565b93574efdb8f39f p.toggler.activeTitle{\ncolor:#001975;\nborder-color:#001975;\nbackground-color:#57ffbd;\n}\n#top .togglecontainer.av-m92r4e3z-ded985d153a7e8565b93574efdb8f39f p.toggler .toggle_icon{\ncolor:#001975;\nborder-color:#001975;\n}\n#top .togglecontainer.av-m92r4e3z-ded985d153a7e8565b93574efdb8f39f p.toggler .toggle_icon > span{\ncolor:#001975;\nborder-color:#001975;\n}\n#top .togglecontainer.av-m92r4e3z-ded985d153a7e8565b93574efdb8f39f p.toggler.activeTitle .toggle_icon, #top .togglecontainer.av-m92r4e3z-ded985d153a7e8565b93574efdb8f39f p.toggler.activeTitle .toggle_icon > span{\ncolor:#001975;\nborder-color:#001975;\n}\n#top .togglecontainer.av-m92r4e3z-ded985d153a7e8565b93574efdb8f39f .toggle_wrap .toggle_content{\ncolor:#001975;\nbackground-color:#ccffeb;\nborder-color:#57ffbd;\n}\n<\/style>\n<div  class='togglecontainer av-m92r4e3z-ded985d153a7e8565b93574efdb8f39f av-elegant-toggle  avia-builder-el-15  avia-builder-el-no-sibling ' >\n<section class='av_toggle_section av-mr0r4mqj-e8df290aed6ea33080fcf4416e8378d6'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p data-fake-id='#fallbeispiel-betrieblicher-arbeitsschutz' class='toggler   av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='fallbeispiel-betrieblicher-arbeitsschutz'>Fallbeispiel \"Betrieblicher Arbeitsschutz\"<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='fallbeispiel-betrieblicher-arbeitsschutz' class='toggle_wrap  '  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p><span data-contrast=\"auto\">In einem Betrieb f\u00e4llt auf, dass Besch\u00e4ftigte in einem bestimmten Arbeitsbereich regelm\u00e4\u00dfig schwere Lasten bewegen m\u00fcssen. Einige berichten bereits von R\u00fccken- und Gelenkbeschwerden. Die Kontaktperson des Betriebs m\u00f6chte deshalb nicht warten, bis es zu weiteren Ausf\u00e4llen kommt, sondern die k\u00f6rperliche Belastung an den Arbeitspl\u00e4tzen fr\u00fchzeitig und nachvollziehbar einsch\u00e4tzen lassen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">F\u00fcr dieses Anliegen bietet sich das Handlungsfeld<\/span><b><span data-contrast=\"auto\"> <a href=\"https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/index.php\/betrieblicher-arbeitsschutz-praeventionsguide-physis\/#informationen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>\u201eBetrieblicher Arbeitsschutz\u201c<\/u><\/a> <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">an. Unter \u201eInformationen\u201c finden Sie den Eintrag \u201eInnerbetrieblicher Arbeitsschutz\u201c. Dort finden Sie Hinweise, wie Arbeitsbedingungen im Betrieb beurteilt und geeignete Schutzma\u00dfnahmen abgeleitet werden k\u00f6nnen. F\u00fcr die systematische Einsch\u00e4tzung empfehlen Sie dem Betrieb au\u00dferdem den Eintrag <\/span><b><span data-contrast=\"auto\"><u><a href=\"https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/index.php\/betrieblicher-arbeitsschutz-praeventionsguide-physis\/#instrumente-zur-physischen-belastung-in-der-gefaehrdungsbeurteilung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201eInstrumente zur physischen Belastung in der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung\u201c<\/a><\/u><\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Dort werden unter anderem die Leitmerkmalmethoden der BAuA, den zugeh\u00f6rigen Basis-Check, das Einstiegsscreening, die <\/span><b><span data-contrast=\"auto\"><u><a href=\"https:\/\/publikationen.dguv.de\/regelwerk\/dguv-informationen\/458\/muskel-skelett-belastungen-erkennen-und-beurteilen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DGUV Information 208-033 \u201eMuskel-Skelett-Belastungen \u2013 erkennen und beurteilen\u201c<\/a><\/u><\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> sowie <\/span><b><span data-contrast=\"auto\"><u><a href=\"https:\/\/www.gdabewegt.de\/resource\/blob\/62132\/5986942798ff52ccdb5e3e984ee43f14\/GDA_ArbeitshilfeMSB_v14_bf.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitshilfe<\/a><\/u><\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> zu Muskel-Skelett-Erkrankungen der GDA aufgef\u00fchrt.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Wenn aus der Beurteilung der Arbeitsbedingungen konkrete Ver\u00e4nderungen abgeleitet werden sollen, etwa der Einsatz von Hebehilfen, Anpassungen der Arbeitsorganisation oder ergonomische Verbesserungen, kann zus\u00e4tzlich die zust\u00e4ndige Aufsichtsperson der Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse einbezogen werden. Hinweise dazu finden Sie unter<\/span><b><span data-contrast=\"auto\"> <u><a href=\"https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/index.php\/betrieblicher-arbeitsschutz-praeventionsguide-physis\/#beratungsangebote-der-unfallversicherungstraeger-uvt-zum-thema-physische-gesundheit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201eBeratungsangebote der Unfallversicherungstr\u00e4ger zum Thema physische Gesundheit\u201c<\/a><\/u><\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-mr1rxmzc-213b21000361c73fe827a29e1ae7d9b1'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p data-fake-id='#fallbeispiel-koerperlich-fit-bleiben' class='toggler   av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='fallbeispiel-koerperlich-fit-bleiben'>Fallbeispiel K\u00f6rperlich fit bleiben <span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='fallbeispiel-koerperlich-fit-bleiben' class='toggle_wrap  '  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p><span data-contrast=\"auto\">In einem Betrieb h\u00e4ufen sich R\u00fcckmeldungen von Besch\u00e4ftigten, die viel am Bildschirm arbeiten oder regelm\u00e4\u00dfig im Homeoffice t\u00e4tig sind. Sie berichten \u00fcber Verspannungen im Nacken-, Schulter- und R\u00fcckenbereich. Der Betrieb m\u00f6chte besser verstehen, wie verbreitet diese Beschwerden sind und welche Angebote helfen k\u00f6nnen, die k\u00f6rperliche Gesundheit der Besch\u00e4ftigten zu st\u00e4rken.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Das Handlungsfeld<\/span><b><span data-contrast=\"auto\"> <a href=\"https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/index.php\/koerperlich-fit-bleiben-2-2\/#informationen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>\u201eK\u00f6rperlich fit bleiben\u201c<\/u><\/a><\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> kann Ihnen helfen ein passendes Angebot zu finden. Unter <\/span><b><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/index.php\/koerperlich-fit-bleiben-2-2\/#informationen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>\u201eInformationen\u201c<\/u><\/a><\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> finden Sie zun\u00e4chst den Eintrag \u201eBetriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung der Krankenkassen\u201c. Dort wird beschrieben, wie die Krankenkassen Betriebe beim Aufbau einer nachhaltigen betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, zum Beispiel durch Analyseleistungen, Mitarbeiter:innenbefragungen, Workshops, Beratung und verhaltenspr\u00e4ventive Ma\u00dfnahmen.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Zur Erfassung der Beschwerden empfehlen Sie den Eintrag \u201eK\u00f6rperliche Gesundheit am Arbeitsplatz f\u00f6rdern\u201c. Dort wird unter anderem auf den <\/span><b><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/www.baua.de\/DE\/Angebote\/Publikationen\/Praxis\/A102\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Fragebogen zu Muskel-Skelett-Beschwerden (FB*MSB)<\/u><\/a><\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> verwiesen. Au\u00dferdem finden sich dort Materialien zu Muskel-Skelett-Beschwerden bei B\u00fcroarbeit, zum Beispiel die VBG-Fachinformation <\/span><b><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/www.vbg.de\/cms\/_Resources\/Persistent\/0\/5\/7\/f\/057f005569454b0530c9bd762cf6843308b4b94a\/Gesundheit_im_Buero.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>\u201eGesund im B\u00fcro\u201c<\/u><\/a><\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, \u00dcbungen f\u00fcr das Arbeiten im <\/span><b><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/www.tk.de\/techniker\/gesundheit-foerdern\/stress-entspannung\/balance-im-job\/fit-im-homeoffice-tipps-und-uebungen-gegen-den-bewegungsmangel-2115154\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Home-Office<\/u><\/a><\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> sowie Hinweise zu Bewegung und ergonomischem Sitzen. Wenn Beschwerden bereits behandlungsbed\u00fcrftig erscheinen, sollte zus\u00e4tzlich eine \u00e4rztliche Abkl\u00e4rung erfolgen. Hierzu verweist der Pr\u00e4ventionsguide unter anderem auf <\/span><b><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/index.php\/koerperlich-fit-bleiben-2-2\/#behandlung-physischer-erkrankungen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>\u201eBehandlung physischer Erkrankungen\u201c<\/u><\/a><\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> und <\/span><b><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/index.php\/koerperlich-fit-bleiben-2-2\/#digitale-gesundheitsanwendungen-diga--33a-sgb-v\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>\u201eDigitale Gesundheitsanwendungen (DiGA)\u201c<\/u><\/a><\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-mr1s0wfc-a4c69b420870df6aa07761edbb40c0f5'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p data-fake-id='#fallbeispiel-betriebliche-wiedereingliederung' class='toggler   av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='fallbeispiel-betriebliche-wiedereingliederung'>Fallbeispiel Betriebliche Wiedereingliederung <span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='fallbeispiel-betriebliche-wiedereingliederung' class='toggle_wrap  '  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p><span data-contrast=\"auto\">Eine besch\u00e4ftigte Person kehrt nach l\u00e4ngerer Arbeitsunf\u00e4higkeit aufgrund einer schweren R\u00fccken- oder Gelenkerkrankung in den Betrieb zur\u00fcck. Da die bisherige T\u00e4tigkeit k\u00f6rperlich belastend ist, m\u00f6chten die betroffene Person und die Personalabteilung den Wiedereinstieg gut vorbereiten. Ziel ist, die Arbeitsf\u00e4higkeit zu stabilisieren und eine erneute k\u00f6rperliche \u00dcberlastung m\u00f6glichst zu vermeiden.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sie verweisen auf das Handlungsfeld<\/span><b><span data-contrast=\"auto\"> <a href=\"https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/index.php\/betriebliche-wiedereingliederung-3-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>\u201eBetriebliche Wiedereingliederung\u201c<\/u><\/a><\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Unter <\/span><b><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/index.php\/betriebliche-wiedereingliederung-3-2\/#informationen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>\u201eInformationen\u201c<\/u><\/a><\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> finden Sie den Eintrag \u201eBetriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) (\u00a7 167 SGB IX)\u201c. Wenn die betroffene Person weiterhin arbeitsunf\u00e4hig ist, kann zus\u00e4tzlich eine <\/span><b><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/index.php\/betriebliche-wiedereingliederung-3-2\/#stufenweise-wiedereingliederung--74-sgb-v--15-sgb-vi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>\u201eStufenweise Wiedereingliederung\u201c<\/u><\/a><\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> in Betracht kommen. Dabei wird die Arbeitsbelastung schrittweise und unter \u00e4rztlicher Aufsicht gesteigert, damit der Wiedereinstieg in die bisherige T\u00e4tigkeit erleichtert wird. Erg\u00e4nzende Orientierung bieten der <\/span><b><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/www.bar-frankfurt.de\/themen\/arbeitsleben\/betriebliches-eingliederungsmanagement\/bem-kompass.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>BEM-Kompass<\/u><\/a> <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">der BAR sowie auf Informationen der Krankenkassen, der Deutschen Rentenversicherung und der Unfallversicherungstr\u00e4ger.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-mr1s7d9s-1523c10a7a85557086aee084f1cac887'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p data-fake-id='#fallbeispiel-rehabilitation' class='toggler   av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='fallbeispiel-rehabilitation'>Fallbeispiel Rehabilitation <span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='fallbeispiel-rehabilitation' class='toggle_wrap  '  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p><span data-contrast=\"auto\">In einem anderen Betrieb kehrt eine besch\u00e4ftigte Person nach einer schweren R\u00fccken- oder Gelenkerkrankung nicht ohne Weiteres an ihren bisherigen Arbeitsplatz zur\u00fcck. Die T\u00e4tigkeit ist k\u00f6rperlich belastend, und es besteht die Sorge, dass die Erwerbsf\u00e4higkeit ohne weitere Unterst\u00fctzung gef\u00e4hrdet sein k\u00f6nnte. Sie als Berater:in denken an rehabilitative Leistungen, damit die besch\u00e4ftigte Person m\u00f6glichst dauerhaft im Arbeitsleben bleiben kann. Dazu suchen Sie in dem Handlungsfeld<\/span><b><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/index.php\/rehabilitation-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u> \u201eRehabilitation\u201c<\/u><\/a><\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> nach <a href=\"https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/index.php\/rehabilitation-2\/#informationen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>\u201eInformationen\u201c<\/u><\/a> und finden den Eintrag <\/span><b><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/index.php\/rehabilitation-2\/#leistungen-zur-medizinischen-rehabilitation--15-sgb-vi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>\u201eLeistungen zur medizinischen Rehabilitation (\u00a7 15 SGB VI)\u201c<\/u><\/a><\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, der auf Angebote zur Wiederherstellung oder Sicherung der Erwerbsf\u00e4higkeit verweist. Wenn die Anforderungen des Arbeitsplatzes besonders ber\u00fccksichtigt werden sollen, finden Sie dort au\u00dferdem den Eintrag <\/span><b><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/index.php\/rehabilitation-2\/#leistungen-zur-teilhabe-am-arbeitsleben-berufliche-rehabilitation--49-sgb-ix\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>\u201eMedizinisch-beruflich orientierte Rehabilitation (MBOR) (\u00a7 15 SGB VI)\u201c<\/u><\/a><\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Dar\u00fcber hinaus finden Sie den Eintrag <\/span><b><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/index.php\/rehabilitation-2\/#leistungen-zur-teilhabe-am-arbeitsleben-berufliche-rehabilitation--49-sgb-ix\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>\u201eLeistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben: Berufliche Rehabilitation (\u00a7 49 SGB IX)\u201c<\/u><\/a><\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, wenn die bisherige T\u00e4tigkeit aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden nicht mehr oder nicht mehr in gleicher Weise ausge\u00fcbt werden kann. Unter \u201eBeratung und Unterst\u00fctzung\u201c verweist der Pr\u00e4ventionsguide zudem auf den <\/span><b><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/index.php\/rehabilitation-2\/#firmenservice-der-deutschen-rentenversicherung-drv\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>\u201eFirmenservice der Deutschen Rentenversicherung (DRV)\u201c<\/u><\/a><\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> sowie auf <\/span><b><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/praeventionsguidephysis.de\/index.php\/rehabilitation-2\/#leistungen-zur-teilhabe-am-arbeitsleben-fuer-den-arbeitgeber--50-sgb-ix\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>\u201eLeistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben f\u00fcr den Arbeitgeber (\u00a7 50 SGB IX)\u201c<\/u><\/a><\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, etwa bei Fragen zu Arbeitsplatzanpassungen, technischen Arbeitshilfen oder Qualifizierung.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><\/div><\/div><!--close column table wrapper. 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